（2011）深中法民六终字第3686号

上诉人毅力达公司与被上诉人周立强之间的事实劳动关系成立，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护和约束。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定"自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。"毅力达公司应在周立强入职后一个月内与周立强签订劳动合同，如果周立强拒绝签订劳动合同，毅力达公司应当书面通知周立强终止双方劳动关系。毅力达公司提交有周立强妻子周瑞卿签名的《说明》主张周立强已就拒绝与毅力达公司签订劳动合同的行为声明放弃对毅力达公司责任追究，但该《说明》周立强本人并未签字确认，也未事后追认。周立强、周瑞卿均具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，周瑞卿的签字仅代表其本人的意思表示，不代表周立强的意思表示，况且周立强并未委托周瑞卿代理其民事行为，故该《说明》只能是周瑞卿本人的意思表示，不能视为周立强的意思表示。故毅力达公司即未与周立强签订劳动合同，又未书面终止双方劳动关系，毅力达公司应支付周立强未签订书面劳动合同的二倍工资差额14070元。毅力达公

上诉人毅力达公司与被上诉人周立强之间的事实劳动关系成立，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护和约束。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定"自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。"毅力达公司应在周立强入职后一个月内与周立强签订劳动合同，如果周立强拒绝签订劳动合同，毅力达公司应当书面通知周立强终止双方劳动关系。毅力达公司提交有周立强妻子周瑞卿签名的《说明》主张周立强已就拒绝与毅力达公司签订劳动合同的行为声明放弃对毅力达公司责任追究，但该《说明》周立

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3686号上诉人（原审原告）深圳市毅力达文具有限公司。法定代表人吴茂宏，该公司总经理。委托代理人吴振煌，男。被上诉人（原审被告）周立强，男。委托代理人张少友，广东卫权律师事务所律师。委托代理人周宋丽，女。上诉人深圳市毅力达文具有限公司（以下简称毅力达公司）因与被上诉人周立强事实劳动关系纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2011……