劳动合同纠纷 （2016）川34民终824号

原告与被告虽然签订了《聘任合同书》，但原告并未举证证明其在被告处履行职务和被告为其缴纳社会保险的情况，因此可认定该《聘任合同书》并未实际履行。同时，《聘任合同书》约定原告在被告处工作从2009年11月19日起到2012年11月止，而原告直到2013年10月10日和2015年9月13日才分别向青神县和宁南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，两次均超过60日的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”之规定，判决：驳回原告帅仕雄的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院依法确认。另查明，一审诉讼中，一审法院为查明案情两次开庭并告知帅仕雄必须到庭，但帅仕雄均委托其诉讼代理人参加庭审，二审中帅仕雄本人仍然未到庭参加诉讼。本案二

原告与被告虽然签订了《聘任合同书》，但原告并未举证证明其在被告处履行职务和被告为其缴纳社会保险的情况，因此可认定该《聘任合同书》并未实际履行。同时，《聘任合同书》约定原告在被告处工作从2009年11月19日起到2012年11月止，而原告直到2013年10月10日和2015年9月13日才分别向青神县和宁南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，两次均超过60日的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川34民终824号上诉人（原审原告）：帅仕雄，男，1965年2月出生，汉族，居民，住四川省青神县。委托诉讼代理人：胡建华，四川华铭律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：宁南县鑫沅矿业开发有限公司，住所地：四川省宁南县。法定代表人：陈曦，该公司董事长。委托诉讼代理人：林应书，四川月城律师事务所律师，代理权限为一般代理。……