劳动合同纠纷 （2018）沪01民终5092号

本案的争议焦点在于被上诉人上海承锡实业发展有限公司在与上诉人王文倩签订劳动合同事宜上是否尽到诚信磋商义务。根据本案一、二审查明的事实，首先，根据王文倩二审陈述，决策性的问题侍某会自己决定,其他都交给其,……招退工、公积金、社保的事情都交给其做，……侍某是其上司，其就做了，……该公司是小公司，侍某给其的工作其愿意去做，其就做了。由此可视为上述工作内容系侍某对王文倩的工作安排，属于王文倩的工作内容。该公司在二审中所称侍某是该公司上海地区负责人，王文倩是上海地区行政、财务、人事三岗兼职的说法，结合王文倩的陈述，本院有理由相信该公司的上述说法。其次，根据王文倩之前所提供的其与侍某的微信聊天记录证据，显示侍某于2016年8月22日向王文倩发送标题为“2015年劳动合同范本（新劳动法）”的文件，王文倩表示，当时侍某让其看一下发表意见，对该合同文本是否有异议。由此可见，劳动合同的签订事宜确属王文倩工作内容。第三，至于王文倩称其于2016年7月20日向该公司提出过签订劳动合同，该公司表示事务繁多、经济紧张，过段时间再说。然对该说法，王文倩亦表示没有证据证明；同时，王文倩的该说法亦与其所承认的2016年

王文倩诉上海承锡实业发展有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终5092号上诉人（原审原告）王文倩，女，1985年12月30日生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托代理人许铭强，上海市汇盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海承锡实业发展有限公司，注册地上海市金山区卫昌路293号2幢7118室。法定代表人曾少霞，经理。委托代理人严力，男，上海承锡实业发展有限公司工作人员。上诉人王文倩因劳动合同纠纷一案……