劳动争议 （2018）湘07民终230号

本案的争议焦点为杨祖华、常摩公司的诉讼请求能否获得支持。(一)关于解除劳动关系的请求。根据在案证据证实，杨祖华等36名员工，已于2016年12月31日以书面通知形式，向常摩公司提出解除劳动关系，常摩公司也未提出异议，且在仲裁、诉讼过程中双方均予以认可，对该事实没有异议，实际上双方的劳动合同已经解除，不需要再判令解除。(二)关于补缴或补偿社会养老保险、赔偿不能参保损失的请求。补缴社会保险属于行政行为，不属于民事诉讼范围，不予支持。但对于不能补缴，员工要求赔偿损失的，可以予以民事补偿。根据现有的诉讼实践和湖南省社会保险管理服务局《关于2017年度企业基本养老保险缴费和待遇计发等有关问题的通告》规定，2017年度个人缴纳养老保险费的基数不得低于2695元，封顶为4491元的三倍。根据本案实际情况，应该以2695元为基数，按12%计算，即2695元／月×12%×169个月=54654.60元。至于赔偿不能参保的损失，既没有法律依据，也无法计算，杨祖华也没有提交具体的计算方法和依据，不予支持。(三)关于支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动争

湖南常摩制造有限公司、杨祖华与湖南常摩制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘07民终230号上诉人(原审被告、原告)：湖南常摩制造有限公司，住所地湖南省桃源县陬市镇李家洲社区居民委员会一组001号。法定代表人：刘吉科，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘文才，男，该公司常年法律顾问。被上诉人(原审原告、被告)：杨祖华，男，1964年1月11日出生，汉族，湖南省沅水局下岗职工，湖南常摩制造有限公司原员工，住湖南省桃源县。委……