劳动合同纠纷 （2017）粤20民终3445号

关于邱军莲要求与必富公司解除劳动合同关系，并要求必富公司支付经济补偿问题。邱军莲以必富公司调动岗位未与其协商为由要求与必富公司解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方签订的劳动合同亦约定因生产（工作）情况变化或生产经营需要，必富公司可调整邱军莲生产岗位，但应依法执行劳动合同变更手续。必富公司于2016年8月13日通知邱军莲作出异动安排，希望邱军莲于2016年8月20日到新岗位任职，但邱军莲于2016年8月16日至9月23日休病假，处于医疗期，邱军莲并未到新岗位上班。2016年9月26日，医疗期结束，邱军莲应回必富公司处上班，即使其不同意调岗，也理应回必富公司处与富公司协商，如其不同意调岗，可要求必富公司安排其回原岗位上班，但其并未回必富公司处上班，且其于2016年9月21日向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解及于2016年9月29日申请劳动仲裁，均是以不同意调岗为由要求与必富公司解除劳动合同关系，并要求必富公司支付经济补偿金。可见，邱军莲不同意调岗，并未要求必富公司安排原岗位，而是直接要求解除劳动合同关系。

关于邱军莲要求与必富公司解除劳动合同关系，并要求必富公司支付经济补偿问题。邱军莲以必富公司调动岗位未与其协商为由要求与必富公司解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方签订的劳动合同亦约定因生产（工作）情况变化或生产经营需要，必富公司可调整邱军莲生产岗位，但应依法执行劳动合同变更手续。必富公司于2016年8月13日通知邱军莲作出异动安排，希望邱军莲于2016年8月20日到新岗位任职，但邱军莲于2016年8月16日至9月23日休病假，处于医疗期，邱军莲并未到新岗位上班。2016年9月26日，医疗期结束，邱军莲应回必富公司处

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终3445号上诉人（原审原告）：邱军莲，女，1972年12月23日出生，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山市必富鞋材有限公司，住所地广东省中山市东升镇裕民大道106号。法定代表人：黄顺义，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨中华，该公司员工。委托诉讼代理人：谭家平，该公司员工。上诉人邱军莲因与被上诉人中山市必富鞋材有限公司（以……