劳动合同纠纷 （2019）鲁0202民初5733号
裁判要旨
根据王磊提交的证据能够查明从2008年1月1日起至2009年6月30日王磊与青岛市三领人力资源服务有限公司存在劳动关系、2009年7月1日至2015年6月30日与外企服务青岛公司存在劳动关系、2015年7月1日起至2018年12月31日与兴程人力市南办事处存在劳动关系、从2009年7月1日起至2018年12月31日王磊均被派遣至青岛海洋地质研究所提供劳动。 本案双方争议的焦点是王磊的经济补偿金支付年限是否应从2006年6月起连续计算。 据此本院认为：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由用人单
摘要
王磊与青岛兴程人力资源有限公司市南办事处、青岛兴程人力资源有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市南区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0202民初5733号原告：王磊，女，汉族，1984年7月30日出生，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：姚东，男，汉族，1985年4月7日出生，系原告配偶。 被告：青岛兴程人力资源有限公司市南办事处,住所地青岛市市南区宁夏路288号G5楼1201号。 负责人：夏冠男，经理。 被告：青岛兴程人力资源有限公司，住所地青岛市市南区宁夏路288号G……