劳动争议 （2016）辽07民终783号

确立劳动关系应由劳动者与用人单位之间订立劳动合同，如未订立劳动合同，则以双方之间是否存在事实上的劳动关系为判断依据。建立事实上的劳动关系，劳动者的招用、报酬发放、劳动管理应由用人单位决定。本案中，原告张月是经过被告锦州嘉安酒店管理服务有限公司主要负责人试菜合格后，同意其到被告后厨工作的，并填写过入职手续、办理过健康证明交于被告。原告的工资虽是叶强统一领取，但实质上是由被告支付，原告从事的面点工作是被告根据客人需要来安排原告的具体工作，其工作内容在被告主要业务范围内，是受被告具体管理和支配的。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条，判决如下：原告张月与被告锦州嘉安酒店管理服务有限公司之间存在劳动关系。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告锦州嘉安酒店管理服务有限公司负担。宣判后，上诉人锦州嘉安酒店管理服务有限公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求二审法院依法撤销原审判决，驳回张月的原审诉讼请求。主要事实与理由是：一、原审判决认定被上诉人张月经叶强介绍到上诉人后厨工作，月工资5000元是错误的。上诉人与本案证人叶强于

确立劳动关系应由劳动者与用人单位之间订立劳动合同，如未订立劳动合同，则以双方之间是否存在事实上的劳动关系为判断依据。建立事实上的劳动关系，劳动者的招用、报酬发放、劳动管理应由用人单位决定。本案中，原告张月是经过被告锦州嘉安酒店管理服务有限公司主要负责人试菜合格后，同意其到被告后厨工作的，并填写过入职手续、办理过健康证明交于被告。原告的工资虽是叶强统一领取，但实质上是由被告支付，原告从事的面点工作是被告根据客人需要来安排原告的具体工作，其工作内容在被告主要业务范围内，是受被告具体管理和支配的。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条，

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终783号上诉人（原审被告）锦州嘉安酒店管理服务有限公司，住所地辽宁省锦州市太和区和平里143号。法定代表人阚嘉豪，该公司经理。委托代理人侯云峰，辽宁天一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张月，女，1977年8月13日出生，汉族，无职业，住辽宁省锦州市凌河区。委托代理人张鹏，锦州市凌河区菊园法律服务所法律工作者。上诉人锦州嘉安酒店管理……