申请撤销仲裁裁决 （2017）京03民特44号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。金协润公司申请称朝阳仲裁委适用法律错误。经审查，《岗位目标责任协议书》不具备劳动合同基本要素，不能作为劳动合同进行认定，朝阳仲裁委对于本案适用《劳动合同法》第八十二条第一款认定金协润公司承担未签订劳动合同责任并无不当，本院予以支持。关于本案适用《劳动合同法》第八十七条第一款规定，金协润公司向高宏作出的《劝退通知书》及《不予聘用通知书》载明的解除原因与其仲裁庭审中陈述并不一致，而对此没有做出合理解释。朝阳仲裁委认定金协润公司为违法解除，适用法律正确，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条之规定，裁定如下：驳回北京金协润科

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。金协润公司申请称朝阳仲裁委适用法律错误。经审查，《岗位目标责任协议书》不具备劳动合同基本要素，不能作为劳动合同进行认定，朝阳仲裁委对于本案适用《劳动合同法》第八十二条

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京03民特44号申请人（仲裁被申请人）：北京金协润科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区金蝉西路甲1号D2-5。法定代表人：金毅振，执行董事。委托诉讼代理人：李成日，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：许文日，北京市盈科律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）：高宏，男，1983年3月8日出生。申请人北京金协润科技发展有限公司（以下简称金协润公……