（2017）鲁02行终364号

《工伤保险条例》第十四条规定××职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。本案中，上诉人对于其与原审第三人之间存在劳动关系无异议，原审第三人是否按照上诉人部门领导曹玉梅的指派外出到移动营业厅缴纳话费时受到伤害成为本案认定工伤事实是否成立的关键。关于上诉人在一、二审中所提出的曹玉梅在事发时已不是单位职工、未指派原审第三人外出缴纳话费的抗辩主张，本院认为，从上诉人所提交的《曹玉梅岗位调用审批表》显示曹玉梅从2016年3月1日起调入上诉人的集团总部工作；上诉人提交的《辞职申请书》、《解除劳动合同协议书》和《终止（解除）劳动合同证明书》，又显示曹玉梅从2016年3月1日起从上诉人处辞职；上诉人提交的3月和4月《考勤记录表》却显示曹玉梅在2016年3月和4月仍在上诉人处正常上班。上诉人所提交的上述材料相互矛盾，不能得出曹玉梅在事发时已不是上诉人单位的员工的结论；被上诉人黄岛区人社局所提交的原审第三人与曹玉梅的微信对话截图、上诉人单位的人事任命通知书、张金磊证人证言、原审第三人高菁的调查笔录、逄皓元调查笔录及原审第三人的相关病历等证

《工伤保险条例》第十四条规定××职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。本案中，上诉人对于其与原审第三人之间存在劳动关系无异议，原审第三人是否按照上诉人部门领导曹玉梅的指派外出到移动营业厅缴纳话费时受到伤害成为本案认定工伤事实是否成立的关键。关于上诉人在一、二审中所提出的曹玉梅在事发时已不是单位职工、未指派原审第三人外出缴纳话费的抗辩主张，本院认为，从上诉人所提交的《曹玉梅岗位调用审批表》显示曹玉梅从2016年3月1日起调入上诉人的集团总部工作；上诉人提交的《辞职申请书》、《解除劳动合同协议书》和《终止（解除）劳动合同证明书》

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁02行终364号上诉人（原审原告）青岛西海岸商品交易中心有限公司。法定代表人王月娟，总裁。委托代理人谢丹，系该公司职工。委托代理人任超，系该公司职工。被上诉人（原审被告）青岛市黄岛区人力资源和社会保障局。法定代表人董华峰，局长。委托代理人王志雷，系该局工作人员。委托代理人董传基，山东雅圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市黄岛区人民政府……