提供劳务者受害责任纠纷 （2015）三中民终字第08601号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。乔润成主张在施工过程中，李永健亦存在一定过错，故应由李永健自行承担部分事故责任，但并未向本院提供充分证据予以证明，故本院对乔润成该主张无法采纳。关于乔润成不同意支付李永健被抚养人生活费一节，依据李永健提交的村委会证明及户口本等证据，同时考虑李永健之父母均有两个抚养人之事实，原审法院综合上述因素确定李永健的被抚养人生活费之数额，并无不当，故本院对乔润成该主张亦无法支持。原审法院依据查明的事实及相关标准，确定李永健各项损失，符合法律规定，本院予以确认。乔润成的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。鉴定费2250元，由
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。乔润成主张在施工过程中，李永健亦存在一定过错，故应由李永健自行承担部分事故责任，但并未向本院提供充分证据予以证明，故本院对乔润成该主张无法采纳。关于乔润成不同意支付李永健被抚养人生活费一节，依据李永健提交的村委会证明及户口本等证据，同时考虑李永健之父母均有两个抚养人之事实，原审法院
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08601号上诉人（原审被告）乔润成，男，1976年10月7日出生。委托代理人何琨，北京安济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李永健，男，1986年4月24日出生。委托代理人黄灿培。被上诉人（原审被告）北京怀仁前景工程有限公司，住所地北京市海淀区阜玉路口东南角玉阜嘉园A座1单元905室。法定代表人景胜德，董事长。委托代理人徐立苹，女……