（2015）延中行终字第00028号

被上诉人乔永琴与程红芳在工作时间、工作场所内因周检报表上签字的问题发生争执，致被上诉人受伤，其属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条（三项）的规定，应当认定为工伤。上诉人主张被上诉人乔永琴致伤的原因，不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。因上诉人提供的证据不能证明其主张，故上诉人的该主张不能成立。上诉人提出被上诉人延安市劳动和社会保障局受理工伤认定申请后，违反法定程序，未安排双方进行听证，剥夺了上诉人提出异议和抗辩的权利。因听证并不是认定工伤与否的必经程序，且被上诉人延安市人力资源和社会保障局于2014年10月9日向上诉人送达了延人社工（2014）第34号工伤认定申请受理通知书，告知上诉人在15日内提交举证材料，因此被上诉人延安市人力资源和社会保障局亦并未剥夺上诉人提出异议和抗辩的权利。被上诉人延安市劳动和社会保障局作出的认定工伤决定书事实清楚，程序合法，一审法院判决并无不当。上诉人的上诉请求不能成立。根《中华人民共和国行政诉讼法》第八

被上诉人乔永琴与程红芳在工作时间、工作场所内因周检报表上签字的问题发生争执，致被上诉人受伤，其属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条（三项）的规定，应当认定为工伤。上诉人主张被上诉人乔永琴致伤的原因，不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。因上诉人提供的证据不能证明其主张，故上诉人的该主张不能成立。上诉人提出被上诉人延安市劳动和社会保障局受理工伤认定申请后，违反法定程序，未安排双方进行听证，剥夺了上诉人提出异议和抗辩的权利。因听证并不是认定工伤与

陕西省延安市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）延中行终字第00028号上诉人（原审原告）陕西延长石油集团有限责任公司延安炼油厂，住所地：陕西省延安市洛川县交口河。法定代表人王荣斌，系该厂厂长。委托代理人李广武、杨丽娜，陕西稼轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）延安市人力资源和社会保障局，地址：延安市宝塔区虎头峁。法定代表人李慎健，系该局局长。委托代理人钟晓明，男，1974年2月8日出生，……