劳动合同纠纷 （2021）沪01民终834号

双方在聘用通知书中就目标奖金的发放条件及金额作了明确约定，其中一条是奖金发放日已自愿离职的员工不享有目标奖金。双方在2017年9月25日签订的劳动合同中约定薪酬在聘用通知书或者薪酬调整通知书中订明。虽然双方签订了自2019年3月1日起生效的薪酬确认函，但该确认函仅是调整了月基本工资金额及年度目标奖金金额，未就目标奖金发放条件重新进行约定，故目标奖金的发放条件仍应当以聘用通知书中的约定为准。艾默生上海分公司的员工手册也明确规定自愿离职并于绩效奖金支付日前已离开公司的员工，不享受绩效奖金，汪宝良签收并清楚该规定。现汪宝良因个人原因提出辞职，并于2019年11月21日离职。艾默生上海分公司提供的电子邮件显示2019年度的目标奖金在2020年1月发放。汪宝良未举证证明艾默生上海分公司在其离职前就已发放其他员工2019年度目标奖金，其也确认以往年度目标奖金一般在当年12月或次年1月、3月发放，故确认2019年度目标奖金发放时间在其离职之后。因此，汪宝良在对年度目标奖金发放的限制条件有明确预期的情况下，仍选择因个人原因辞职并在2019年度目标奖金发放日前离职，应自行承担相应后果。因此，汪宝良不符合

双方在聘用通知书中就目标奖金的发放条件及金额作了明确约定，其中一条是奖金发放日已自愿离职的员工不享有目标奖金。双方在2017年9月25日签订的劳动合同中约定薪酬在聘用通知书或者薪酬调整通知书中订明。虽然双方签订了自2019年3月1日起生效的薪酬确认函，但该确认函仅是调整了月基本工资金额及年度目标奖金金额，未就目标奖金发放条件重新进行约定，故目标奖金的发放条件仍应当以聘用通知书中的约定为准。艾默生上海分公司的员工手册也明确规定自愿离职并于绩效奖金支付日前已离开公司的员工，不享受绩效奖金，汪宝良签收并清楚该规定。现汪宝良因个人原因提出辞职，并于2019年11月21日离职。艾默生上海分公司提供的电子

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终834号上诉人（原审原告）：汪宝良，男，1979年10月10日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：程志霞，上海申申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾默生自动化流体控制（北京）有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区古美路1582号10幢8层801室。主要负责人：TANGKOKWAI。委托诉讼代理人：夏利群，上海中联律……