劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2670号

潘金泉入职保安公司，为保安公司提供劳动，由保安公司支付劳动报酬，双方形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。潘金泉不服原审判决，提起上诉，要求撤销原判并改判，本院针对其上诉请求逐一分析如下：关于潘金泉要求保安公司支付2011年12月1日至2012年9月11日休息日加班工资5241.4元以及2012春节上班法定节假日加班工资630元的请求。潘金泉主张其存在加班的事实，根据本院调查所得，由于潘金泉工作地点位于××汽车城内的深圳市××汽车销售服务有限公司，该公司确认潘金泉每月上班26天，每天上班8小时，因该公司为实际用工单位，其主张与潘金泉的主张相符，且与潘金泉在原审申请的两名证人的部分证言相吻合。故本院认定潘金泉存在加班的事实。原审认定潘金泉不存在加班事实不当，本院予以纠正。因保安公司作为用人单位未能提交潘金泉的考勤记录，应当承担举证不能的后果，本院采信潘金泉关于加班时间的主张。潘金泉主张每月上班26天，每天上班8小时，2012年春节上班，由于双方的劳动合同约定劳动报酬为深圳市最低工资标准，每月领取的工资已包含加班工资。因此，保安公司发放的工资扣除当月法定最低工资标准外，其他部分应当视为加班

潘金泉入职保安公司，为保安公司提供劳动，由保安公司支付劳动报酬，双方形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。潘金泉不服原审判决，提起上诉，要求撤销原判并改判，本院针对其上诉请求逐一分析如下：关于潘金泉要求保安公司支付2011年12月1日至2012年9月11日休息日加班工资5241.4元以及2012春节上班法定节假日加班工资630元的请求。潘金泉主张其存在加班的事实，根据本院调查所得，由于潘金泉工作地点位于××汽车城内的深圳市××汽车销售服务有限公司，该公司确认潘金泉每月上班26天，每天上班8小时，因该公司为实际用工单位，其主张与潘金泉的主张相符，且与潘金泉在原审申请的两名证人的部分证言相吻合。故

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2670号上诉人（原审原告）潘金泉，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省××和镇××号，身份证号码×××4390。被上诉人（原审被告）深圳市保安服务公司，住所地深圳市罗湖区××路××庆安××层，组织机构代码192190784。法定代表人罗国良，该公司总经理。委托代理人王旭东，性别：××，××族，××年××月×……