劳动合同纠纷 （2019）渝0113民初11236号
裁判要旨
劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利及履行义务的前提和基础。 原告与被告未签订书面劳动合同，双方是否存在事实劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方当事人即原告承担举证责任。 被告虽符合《中华人民共和国劳动法》对用人单位主体资格的规定，但原告所举示的证据不足以证实其与被告之间具有管理与被管理的关系以及被告对其安排了有报酬的劳动，原告举示的证据不能充分证明其与被告存在劳动关系。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”与《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，原告所举示的工资流水为复印件，被告不予认可，故对工资流水复印件拟证明被告与原告存在劳动关系的证明目的不予采信。 原告举示的其他证据不足以证实其与被告之间已成立事实劳动关系，其应承担举证不能的不利后果，故对于原告基于双方存在
摘要
张瑞华与重庆锦鲲汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初11236号原告：张瑞华，男，1982年3月21日出生，汉族，住河南省西平县。 被告：重庆锦鲲汽车销售服务有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱街道其龙村六社，统一社会信用代码915001133315822283。 法定代表人：简金成。 委托诉讼代理人：徐江波，重庆渝敏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐清，重庆渝敏律师事务所实习律师。 ……