（2014）江中法民四终字第434号

本案属劳动争议纠纷。本案争议焦点有：一、苏家武与珠福公司之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的认定问题；二、珠福公司应否向苏家武支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的问题；三、珠福公司是否需向苏家武支付解除劳动关系经济补偿的问题。关于苏家武与珠福公司之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的认定问题。苏家武与珠福公司是否存在劳动关系应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的第一点：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章支付适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，根据苏家武的陈述及提供的证据，对苏家武主张与珠福公司存在劳动关系的事实不予确认。理由如下：一、对苏家武提交的两个工作证，其中单位为“江门市珠福房地产有限公司”的工作证虽然有盖章的痕迹，但所盖得印章不完整且字迹模糊，辨认不出是何单位的印章；另一工作证虽然没有盖有任何单位的印章，且单位名称是“杜阮镇综合开发公司珠福

本案属劳动争议纠纷。本案争议焦点有：一、苏家武与珠福公司之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的认定问题；二、珠福公司应否向苏家武支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的问题；三、珠福公司是否需向苏家武支付解除劳动关系经济补偿的问题。关于苏家武与珠福公司之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的认定问题。苏家武与珠福公司是否存在劳动关系应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的第一点：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章支付适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第434号上诉人（原审原告）：苏家武，登记住址：广东省徐闻县，现住江门市蓬江区。委托代理人：赵一帆、李坚强，系广东秉铨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市珠福房地产有限公司，住所地：江门市蓬江区。法定代表人：林桂泉，总经理。上诉人苏家武因与被上诉人江门市珠福房地产有限公司（以下简称珠福公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门……