（2015）一中民一终字第0748号

丹佛斯公司在与金松解除劳动合同时，丹佛斯公司并未查清金松是否存在“向第三方给付或从第三方取得经济利益”的事实。后丹佛斯公司又以金松涉嫌非国家工作人员受贿罪为由，向天津市公安局武清分局报案，但经过天津市公安局武清分局立案侦查后，2014年11月21日，天津市公安局武清分局对金松涉嫌非国家工作人员受贿案作出决定，金松“被指控的事实不构成犯罪”，并撤销该案。作为丹佛斯公司在未查清金松是否存在索贿和受贿事实的情况下，而与金松解除劳动合同的做法是欠妥的，故丹佛斯公司的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，丹佛斯公司主张不支付金松解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据丹佛斯公司主张，在与金松解除劳动合

丹佛斯公司在与金松解除劳动合同时，丹佛斯公司并未查清金松是否存在“向第三方给付或从第三方取得经济利益”的事实。后丹佛斯公司又以金松涉嫌非国家工作人员受贿罪为由，向天津市公安局武清分局报案，但经过天津市公安局武清分局立案侦查后，2014年11月21日，天津市公安局武清分局对金松涉嫌非国家工作人员受贿案作出决定，金松“被指控的事实不构成犯罪”，并撤销该案。作为丹佛斯公司在未查清金松是否存在索贿和受贿事实的情况下，而与金松解除劳动合同的做法是欠妥的，故丹佛斯公司的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0748号上诉人（原审原告）丹佛斯（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区福源道5号。法定代表人JESPERVAAGELUNDCHRISTENSEN，董事长。委托代理人苏文蔚，北京德恒律师事务所律师。委托代理人崔杰，北京德恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金松，无职业。委托代理人曹学聪，天津华盛理律师事务所律师。委托……