劳动合同纠纷 （2015）常民终字第389号

关于高温津贴，根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条：“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴……”刘志的工作岗位和工作性质不符合发放高温津贴的相关规定，故法院对刘志要求支付高温津贴的诉讼请求不予支持。关于补缴社保和住房公积金问题，因社保和住房公积金的补缴不属人民法院受案范围，故对刘志的该项诉讼请求，不予理涉。关于二倍工资问题，劳动者和用人单位在履行劳动合同时应遵循诚实信用原则，刘志从事人力资源管理工作多年，并作为人力资源部长助理有责任协助部长进行人事编制与招聘、薪资福利、教育培训、行政总务等工作，即其系负有与劳动者签订劳动合同的相关行政人员，故法院对其二倍工资的主张，不予支持。关于加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘志虽主张每天延时加班2小时，但未能提供初步证据证明，故对刘志要求支付延时加班工资的请求不予支持。关于周六加班问题，虽金旺公司主张刘志的工资中包含了周六加班工资，但未举证证明其规章制度系

关于高温津贴，根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条：“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴……”刘志的工作岗位和工作性质不符合发放高温津贴的相关规定，故法院对刘志要求支付高温津贴的诉讼请求不予支持。关于补缴社保和住房公积金问题，因社保和住房公积金的补缴不属人民法院受案范围，故对刘志的该项诉讼请求，不予理涉。关于二倍工资问题，劳动者和用人单位在履行劳动合同时应遵循诚实信用原则，刘志从事人力资源管理工作多年，并作为人力资源部长助理有责任协助部长进行人事编制与招聘、薪资福利、教育培训、行政总务等工作，即其系负有与劳动者

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第389号上诉人（原审原告、被告）金坛市金旺包装科技有限公司，住所地江苏省金坛市金城镇丹凤西路39号。法定代表人房国荣，该公司董事长。委托代理人时轶，江苏金伙伴律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）刘志。委托代理人李兴华，江苏聚博律师事务所律师。委托代理人杨晓波，江苏聚博律师事务所律师。上诉人金坛市金旺包装科技有限公司（以下简称金旺公……