提供劳务者受害责任纠纷 （2016）闽02民终4380号

本案系主张赔偿侵权损失引发的提供劳务者受害责任纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案雇主为梁光禄，雇佣关系以外的侵权第三人为梁耀，何学均有权向梁耀主张赔偿，也有权向梁光禄主张赔偿。何学均与梁耀、梁光禄之间依法形成不真正连带之债的法律关系，在任一赔偿义务人履行赔偿责任后，上述连带之债消灭。现虽生效判决判令梁耀赔偿何学均109990.98元，但梁耀尚未实际赔偿，故上述不真正连带之债并未消灭，对何学均主张梁光禄赔偿的请求予以支持。梁光禄承担赔偿责任后，可以依法向梁耀追偿。八达厦门分公司、张来君将讼争模板工程违法发包给不具备资质的自然人，在发生安全生产事故时应承担连带赔偿责任

本案系主张赔偿侵权损失引发的提供劳务者受害责任纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案雇主为梁光禄，雇佣关系以外的侵权第三人为梁耀，何学均有权向梁耀主张赔偿，也有权向梁光禄主张

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)闽02民终4380号上诉人（原审被告）：梁光禄，男，1978年2月17日出生，汉族，住四川省通江县。委托诉讼代理人：陈碧花，福建翔联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何学均，男，1994年1月18日出生，汉族，住四川省通江县。委托诉讼代理人：黄禄粦，福建华忠盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江八达建设集团有限公司厦门分公司，住所地福……