（2015）二中民终字第04497号

本案中，杰云公司于2014年3月13日成立，王瑞萍上诉主张其与杰云公司自2013年11月2日建立劳动关系，于法无据，本院不予采信。另，王瑞萍虽上诉主张其月平均工资为2500元，但其对此未提交证据予以证明，且与其提交的录音中所提及的月工资数额不一致，故本院对此亦不予采信。原审法院确认王瑞萍与杰云公司于2014年3月13日至2014年6月6日期间存在劳动关系，并判令杰云公司支付王瑞萍相应的未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。王瑞萍上诉主张杰云公司支付其周六日及法定节假日加班工资，但其未提交证据证明其所主张加班事实的存在，故本院对王瑞萍该项上诉请求不予支持。综上，王瑞萍的上诉理由均缺乏依据，故对其各项上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京杰云梨花小镇酒店有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由王瑞萍负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王丰伦代理审判员　　杨志东代理审判员　　闫　科二〇一五年四月二十四日书　记　员　　

本案中，杰云公司于2014年3月13日成立，王瑞萍上诉主张其与杰云公司自2013年11月2日建立劳动关系，于法无据，本院不予采信。另，王瑞萍虽上诉主张其月平均工资为2500元，但其对此未提交证据予以证明，且与其提交的录音中所提及的月工资数额不一致，故本院对此亦不予采信。原审法院确认王瑞萍与杰云公司于2014年3月13日至2014年6月6日期间存在劳动关系，并判令杰云公司支付王瑞萍相应的未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。王瑞萍上诉主张杰云公司支付其周六日及法定节假日加班工资，但其未提交证据证明其所主张加班事实的存在，故本院对王瑞萍该项上诉请求不予支持

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04497号上诉人（原审互为原、被告）王瑞萍，女，1969年11月10日出生。委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）北京杰云梨花小镇酒店有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇双河南路6号1号楼一层、三层。法定代表人孙杨，总经理。委托代理人于大伟，北京群益律师事务所律师。……