林业承包合同纠纷 （2017）黑07民终351号

原告姜艳君与被告嘉荫县林业局的焦点主要有以下四点：1、原告的诉讼请求是否已过法律规定的诉讼时效；2、原告是否接到被告的解除劳动合同的通知；3、合同期满后原告又工作了六年，是否应视为签订了无固定期限劳动合同；4、劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告单方提出终止劳动关系，是否应当得到支持。被告嘉荫县林业局根据嘉荫县财政局、劳动局、人事局联合下发《关于终止党群机关、事业单位合同制工人劳动合同的实施方案》（嘉人联字【1999】7号）文件规定：对到期的合同制工人，依据《黑龙江省劳动合同管理规定》第二十一条第一款“有固定期限劳动合同，期限届满的即行终止。”在征求工会意见的基础上，经上级主管部门批准，终止了姜艳君的劳动合同，对其填写了终止合同审批表，经主管部门批准后一式五份装入档案，因此被告嘉荫县林业局解除、终止合同制工人劳动合同行为符合法律规定。被告虽然没有书面通知原告，但通过会议形式通知下属各部门，让各部门领导通知本人，已经口头通知到了原告，原告对解除劳动合同这一事实应当知道。合同期满后原告又工作了六年，不能视为签订了无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》对其实施前的行为没有朔及

原告姜艳君与被告嘉荫县林业局的焦点主要有以下四点：1、原告的诉讼请求是否已过法律规定的诉讼时效；2、原告是否接到被告的解除劳动合同的通知；3、合同期满后原告又工作了六年，是否应视为签订了无固定期限劳动合同；4、劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告单方提出终止劳动关系，是否应当得到支持。被告嘉荫县林业局根据嘉荫县财政局、劳动局、人事局联合下发《关于终止党群机关、事业单位合同制工人劳动合同的实施方案》（嘉人联字【1999】7号）文件规定：对到期的合同制工人，依据《黑龙江省劳动合同管理规定》第二十一条第一款“有固定期限劳动合同，期限届满的即行终止。”在征求工会意见的基础上，经上级主管部门批准，

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑07民终351号上诉人（原审原告）：姜艳君，女，1968年4月4日出生，汉族，现住黑龙江省嘉荫县。委托诉讼代理人：夏庆军，黑龙江泽瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉荫县林业局，住所地黑龙江省嘉荫县朝阳镇。法定代表人：邱利，职务局长。委托诉讼代理人：滕双龙，男，嘉荫县林业局生产办科员。委托诉讼代理人：刘辉，黑龙江昌明律师事务所律师。上……