提供劳务者受害责任纠纷 （2021）皖08民终1259号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。第一，关于吴汪留与兴泰建筑公司之间系劳动关系还是劳务关系的问题。根据劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理，用人单位的各项规章制度要适用于劳动者。本案中，吴汪留与兴泰建筑公司之间虽然签订了《建筑业劳动合同》，兴泰建筑公司办理了工伤保险，并在吴汪留受伤后为其申请了工伤认定，但这只是相关规定对特殊行业务工人员权益的特殊保护，不能就此推定务工人员与用人单位之间系劳动关系。本案综合来看，吴汪留与兴泰建筑公司之间不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权益和义务。吴汪留虽然在工作过程中也要接受兴泰建筑公司的指挥、监督，但并不受兴泰建筑公司内部各项规章制度的约束，故吴汪留与兴泰建筑公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。第二、根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。本案中，吴汪留接受兴泰

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。第一，关于吴汪留与兴泰建筑公司之间系劳动关系还是劳务关系的问题。根据劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理，用人单位的各项规章制度要适用于劳动者。本案中，吴汪留与兴泰建筑公司之间虽然签订了《建筑业劳动合同》，兴泰建筑公司办理了工伤保险，并在吴汪留受伤后为其申请了工伤认定，但这只是相关规定对特殊行业务工人员权益的特殊保护，不能就此推定务工人员与用人单位之间系劳动关系。本案综合来

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终1259号 上诉人（原审被告）:安徽兴泰建筑安装工程有限公司，住所地安徽省东至县大渡口镇南大街**。 法定代表人:肖兴德，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨光辉，安徽中皖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁甜甜，安徽中皖律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：吴汪留，男，1974年7月25日出生，汉族，住安徽省岳西县。 委托……