劳动合同纠纷 （2017）苏04民终697号

结合神马机电公司、刘永明的举证和质证，对上述争议要素认定如下：关于停工留薪期限，根据《江苏省实施办法》第二十五条的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，刘永明提供的医疗证明书中，有两张开具时间及建议休息期均相同，对此，法院仅认定其中一张。结合刘永明的住院天数（40天）及医嘱建议休息时间（7个月），对于刘永明的停工留薪期认定为8.33个月。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十五条之规定，作出如下判决：一、驳回溧阳市神马机电设备安装有限公司的诉讼请求；二、溧阳市神马机电设备安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘永明医疗费23625.31元、停工留薪期工资33028.45元、一次性工伤医疗补助金120000元、次性伤残就业补助金45000元、一次性伤残补助金51545元、鉴定费400元、交通费350元，合计273948.76元，扣除已支付的4万元，尚需支付233948.76元；三、溧阳市神马机电设备安装有限公司、刘永明解除劳动关系、终止工

结合神马机电公司、刘永明的举证和质证，对上述争议要素认定如下：关于停工留薪期限，根据《江苏省实施办法》第二十五条的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，刘永明提供的医疗证明书中，有两张开具时间及建议休息期均相同，对此，法院仅认定其中一张。结合刘永明的住院天数（40天）及医嘱建议休息时间（7个月），对于刘永明的停工留薪期认定为8.33个月。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十五条之规定，作出如下判决：一、驳回溧阳市神马机电设备安装有限公司的诉讼请

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终697号上诉人（原审原告）：溧阳市神马机电设备安装有限公司，住所地溧阳市前马镇建新路15号，统一社会信用代码913204811375376937。法定代表人：陈克勤，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕惜光，江苏天目湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘永明，男，汉族，1971年5月8日生，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：刘先超，……