劳动争议 （2021）鲁01民终6885号

杨盈盈具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力，南沙幼儿园经合法审批成立，具备用人单位条件。南沙幼儿园也确认杨盈盈曾在其园工作。由此可以认定双方存在劳动关系。但双方对杨盈盈在南沙幼儿园工作的起止时间存在争议。杨盈盈主张其于1997年1月1日开始工作，至2020年1月31日被南沙幼儿园单方解除劳动关系。南沙幼儿园则主张杨盈盈于2015年左右来其园工作，2019年12月31日离职。对双方以上争议，一审法院认为，劳动合同法第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。依该规定，杨盈盈至南沙幼儿园工作，南沙幼儿园作为用人单位应当建立职工名册，且杨盈盈在南沙幼儿园工作期间，南沙幼儿园也会存有相应的工作记录或资料，如劳动合同、工资表等。但南沙幼儿园在本案中仅对杨盈盈提出的入职时间提出言词抗辩，未提供任何相应书面证据，其抗辩意见也未得到杨盈盈的确认。杨盈盈另就其自己的主张还申请了杨传芳作为证人出庭。因此，一审法院对南沙幼儿园的该答辩意见不予采信。但因南沙幼儿园于2005年5月经审批成立，依法成立后才具备合法的用人资格。杨盈盈主张1997年1月进入南沙幼儿园，与

杨盈盈具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力，南沙幼儿园经合法审批成立，具备用人单位条件。南沙幼儿园也确认杨盈盈曾在其园工作。由此可以认定双方存在劳动关系。但双方对杨盈盈在南沙幼儿园工作的起止时间存在争议。杨盈盈主张其于1997年1月1日开始工作，至2020年1月31日被南沙幼儿园单方解除劳动关系。南沙幼儿园则主张杨盈盈于2015年左右来其园工作，2019年12月31日离职。对双方以上争议，一审法院认为，劳动合同法第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。依该规定，杨盈盈至南沙幼儿园工作，南沙幼儿园作为用人单位应当建立职工名册，且杨盈盈在南沙幼儿园

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终6885号上诉人（原审被告）：济南市槐荫区美里湖办事处南沙幼儿园，住所地山东省济南市。负责人：王家会，主任。委托诉讼代理人：李凯悦，山东统河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨盈盈，女，1976年10月27日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郑景磊，山东都君律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宇佳，山东都君律师事务所实习律师。上……