侵权责任纠纷 （2019）皖01民终8656号

本案主要争议焦点为：一、徐邦明与徐邦环之间系承揽关系还是雇佣关系？二、如徐邦明与徐邦环之间系承揽关系，徐邦环对徐邦明的人身损害是否承担赔偿责任？三、徐邦明损失如何确定？一、关于徐邦明与徐邦环之间系承揽关系还是雇佣关系的问题。承揽关系和雇佣关系主要区别：雇佣关系中雇主和雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以制定规则和制度约束雇员，雇员在工作过程中必须听从雇主的指挥和安排，其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定。雇佣关系中，雇员提供了劳务就能取得劳动报酬。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作时间、工作方式有自主决定权，定作人无权进行干涉。承揽关系中定作人需要交付定作物才能取得报酬，提供劳务仅仅是完成工作的手段。本案中，徐邦环将房屋装修交付给徐邦明后即外出打工，并不在施工现场进行指挥和安排；证人鲍某证明是徐邦明请其帮徐邦环装修，徐邦明承诺付其工资；证人刘某证明是徐邦明以自己名义到其商店购买建材（其中主材颜色由徐邦环指定，辅材由徐邦明自行确定），由徐邦明与其结算材料款；徐邦明也自认徐邦环已经向其支付了若干材料款。上述事实足以说明徐邦明与徐邦环不存在单纯提供劳务为目的的、具有人

本案主要争议焦点为：一、徐邦明与徐邦环之间系承揽关系还是雇佣关系？二、如徐邦明与徐邦环之间系承揽关系，徐邦环对徐邦明的人身损害是否承担赔偿责任？三、徐邦明损失如何确定？一、关于徐邦明与徐邦环之间系承揽关系还是雇佣关系的问题。承揽关系和雇佣关系主要区别：雇佣关系中雇主和雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以制定规则和制度约束雇员，雇员在工作过程中必须听从雇主的指挥和安排，其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定。雇佣关系中，雇员提供了劳务就能取得劳动报酬。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作时间、工作方式有自主决定权，定作人无权进行干涉。承揽关系中定作人需要交付定作物才能取得报酬

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8656号上诉人（原审原告）：徐邦明，男，1971年7月11日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：吴小青，安徽文得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐邦环，女，1964年4月26日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：路飞云，安徽韶阳律师事务所律师。上诉人徐邦明因与被上诉人徐邦环侵权纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院……