劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1995号

宋少勇与添迪公司签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规。添迪公司于2013年1月14日决定与宋少勇解除劳动关系，宋少勇已离职，原审法院确认双方的劳动关系已解除。添迪公司提交的年度审计报告、订单与产量统计表等证据显示添迪公司在2012年度出现亏损，宋少勇所在的胶盒部产量大幅下滑，添迪公司根据其自身经营状况对部门员工的工作岗位进行调整，于2012年12月1日拟将宋少勇调至HDD部门工作，并无证据显示宋少勇调整至新工作岗位工作后其工资待遇将降低，但宋少勇不同意该调动，拒绝到新工作岗位工作，在宋少勇、添迪公司双方就宋少勇工作岗位的变更无法协商一致的情况下，添迪公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与宋少勇解除劳动合同。添迪公司并非违法解除劳动合同，宋少勇请求添迪公司支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，添迪公司应向宋少勇支付代通知金及经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，添迪公司应按宋少勇2012年12月的工资标准向宋少勇支付代

宋少勇与添迪公司签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规。添迪公司于2013年1月14日决定与宋少勇解除劳动关系，宋少勇已离职，原审法院确认双方的劳动关系已解除。添迪公司提交的年度审计报告、订单与产量统计表等证据显示添迪公司在2012年度出现亏损，宋少勇所在的胶盒部产量大幅下滑，添迪公司根据其自身经营状况对部门员工的工作岗位进行调整，于2012年12月1日拟将宋少勇调至HDD部门工作，并无证据显示宋少勇调整至新工作岗位工作后其工资待遇将降低，但宋少勇不同意该调动，拒绝到新工作岗位工作，在宋少勇、添迪公司双方就宋少勇工作岗位的变更无法协商一致的情况下，添迪公司可以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1995号上诉人（原审原告）：宋少勇，男，汉族，1972年3月出生。委托代理人：夏义平，广东百勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞添迪电子五金实业有限公司，住所地：东莞市南城区周溪金丰南路8号。法定代表人：吴宸铭，董事长。委托代理人：赵文哲，广东今久律师事务所律师。上诉人宋少勇与被上诉人东莞添迪电子五金实业有限公司（以下……