（2014）渝五中法行终字第00292号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，荣昌人社局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。本案系劳动者发生交通事故所引起的工伤认定案件，根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤，庭审中各方当事人对陈宗才在此次交通事故中承担次要责任均无异议，故本案的争议焦点在于2013年2月18日陈宗才发生交通事故是否在其上下班途中以及上下班的合理路线上。第一，关于陈宗才2013年2月18日到宝华公司参加开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱“全休12个月”，且结合《工伤保险条例》的相关规定，陈宗才事发当天在其停工留薪期间。但是，实践中受伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪期间的待遇与正常上班待遇在事实上有所区别，受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班，故应当对停工留薪期间受伤职工的行为进行具体分析，而不能简单认为停工留薪期间不可能会上班。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，得知春节后单位开班的日期，于开班当天到单位参加了

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，荣昌人社局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。本案系劳动者发生交通事故所引起的工伤认定案件，根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤，庭审中各方当事人对陈宗才在此次交通事故中承担次要责任均无异议，故本案的争议焦点在于2013年2月18日陈宗才发生交通事故是否在其上下班途中以及上下班的合理路线上。第一，关于陈宗才2013年2月18日到宝华公司参加开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱“全休12个

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00292号上诉人（一审第三人）重庆市宝华实业有限公司。住所地荣昌县双河街道大石堡社区。法定代表人宋富成，董事长。委托代理人李荣光，重庆李荣光律师事务所律师。被上诉人（一审原告）刘清书。被上诉人（一审原告）陈娟。一审被告荣昌县人力资源和社会保障局。住所地：重庆市荣昌县昌州大道昌州中段**号。法定代表人刘友明，局长。上诉人重庆市宝华……