（2015）郑民二终字第1804号

甘思诚、郑州瑞康制药有限公司2005年1月建立劳动关系，甘思诚2014年6月5日收到郑州瑞康制药有限公司发出的《辞退员工通知书》，该院认定甘思诚、郑州瑞康制药有限公司在2005年1月至2014年6月5日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，在甘思诚、郑州瑞康制药有限公司劳动关系存续期间，郑州瑞康制药有限公司未提交有效证据证明甘思诚自2013年1月起存在旷工事实，应当由郑州瑞康制药有限公司承担举证不能的法律后果，郑州瑞康制药有限公司应当向甘思诚支付2013年1月至2014年5月期间的工资。对于甘思诚的月工资数额，该院认为，甘思诚的养老保险缴费工资每六个月调整一次，均是以前6个月的平均工资作为后6个月的缴费工资。2013年7月至2014年4月期间，甘思诚的养老保险申报缴费工资为1383元／月，以此计算，2013年1月至2014年5月期间，甘思诚请求郑州瑞康制药有限公司支付工资23253元，未超出范围，该院予以支持。甘思诚请求郑州瑞康制药有限公司支付按拖欠工资的25%支付经济补偿金58

甘思诚、郑州瑞康制药有限公司2005年1月建立劳动关系，甘思诚2014年6月5日收到郑州瑞康制药有限公司发出的《辞退员工通知书》，该院认定甘思诚、郑州瑞康制药有限公司在2005年1月至2014年6月5日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，在甘思诚、郑州瑞康制药有限公司劳动关系存续期间，郑州瑞康制药有限公司未提交有效证据证明甘思诚自2013年1月起存在旷工事实，应当由郑州瑞康制药有限公司承担举证不能的法律后果，郑州瑞康制药有限公司应当向甘思诚支付2013年1月至2014年5月期间的工资。

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1804号上诉人（原审被告）郑州瑞康制药有限公司。法定代表人张国用，该公司总经理。委托代理人吕长权，该公司员工。委托代理人谷慧娟，河南建魁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）甘思诚，男，1986年4月7日出生，汉族。委托代理人段文娟，河南天坤律师事务所律师。委托代理人岳莎莎，河南天坤律师事务所律师。上诉人郑州瑞康制药有限公司与被上诉……