（2016）粤03民终23039号

孟照坤与快速电梯分公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年度至2016年度未休年休假工资问题，快速电梯分公司提交了电脑上审批的孟照坤2015年度至2016年度的年假单，证明孟照坤已休完2015年度、2016年度的年休假。孟照坤不予认可，主张休假需要分公司总经理的签字，而且纸质和电脑系统都要填写。本院认为，快速电梯分公司虽提供了电脑上审批的年假单，但孟照坤不予认可，故仅凭电脑上审批的年假单无法确认孟照坤已休假的事实。因快速电梯分公司作为用人单位未能提供孟照坤确认的休假审批记录，其应承担举证不能的法律后果。依照孟照坤的工作年限（2015年可休假5天、2016年可休假1天）和工资标准（18353.74元／月）计算，快速电梯分公司应向孟照坤支付2015年度至2016年度未休年休假工资10126.2元。原审对此处理有误，本院予以纠正。孟照坤主张未休年休假工资的超出部分，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，快速电梯分公司主张孟照坤在2014年12月至2015年4月期间存在报销时提供虚假发票，不实报销行为，违反公司的规章制度，于2016年3月22日解

孟照坤与快速电梯分公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年度至2016年度未休年休假工资问题，快速电梯分公司提交了电脑上审批的孟照坤2015年度至2016年度的年假单，证明孟照坤已休完2015年度、2016年度的年休假。孟照坤不予认可，主张休假需要分公司总经理的签字，而且纸质和电脑系统都要填写。本院认为，快速电梯分公司虽提供了电脑上审批的年假单，但孟照坤不予认可，故仅凭电脑上审批的年假单无法确认孟照坤已休假的事实。因快速电梯分公司作为用人单位未能提供孟照坤确认的休假审批记录，其应承担举证不能的法律后果。依照孟照坤的工作年限（2015年可休假5天、20

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23039号上诉人（原审原告）：孟照坤。委托诉讼代理人：易石云，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：快速电梯有限公司深圳分公司。负责人：秦学。被上诉人（原审被告）：快速电梯有限公司。法定代表人：秦学,总经理。两被上诉人共同委托诉讼代理人：高健，江苏九胜律师事务所律师。两被上诉人共同委托诉讼代理人：孙文娟，江苏九胜律师事务所律……