劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第26号

本案系劳动合同纠纷，综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议的主要焦点有：一、高乐物业公司解雇李长华是否属于违法解除劳动合同问题。二、高乐物业公司是否克扣李长华10天工资问题。三、高乐物业公司是否应支付李长华2012年年终奖金3594.83元及克扣年终奖的赔偿金问题。现分析如下：一、关于高乐物业公司是否属于违法解除劳动合同问题。李长华入职高乐物业公司时双方已签订书面劳动合同，并且李长华已签收公司制定的“员工手册”。高乐物业公司就其规章制度对李长华已经履行了告知程序，李长华有义务履行劳动合同的约定，并遵守公司的劳动纪律和职业道德。本案中，高乐物业公司提交了李长华三次违纪的处分通知书，李长华亦已分别在三次违纪通知书上签名确认违纪事实。违纪内容都是与其本职工作职能密切相关。虽然李长华认为第三次违纪不足以对其解除劳动合同，但由于李长华前两次违纪已是事实。第三次违纪时公司依据“员工手册”第七章第三项“凡有以下过失即视作严重违反公司规章制度，违纪者将被即时解雇，并不获任何经济补偿。……3.15经常违反公司规章制度，屡教不改”的规定，将其违纪行为认定为严重违反公司规章制度并无不妥。《中华人民共和国劳动合

本案系劳动合同纠纷，综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议的主要焦点有：一、高乐物业公司解雇李长华是否属于违法解除劳动合同问题。二、高乐物业公司是否克扣李长华10天工资问题。三、高乐物业公司是否应支付李长华2012年年终奖金3594.83元及克扣年终奖的赔偿金问题。现分析如下：一、关于高乐物业公司是否属于违法解除劳动合同问题。李长华入职高乐物业公司时双方已签订书面劳动合同，并且李长华已签收公司制定的“员工手册”。高乐物业公司就其规章制度对李长华已经履行了告知程序，李长华有义务履行劳动合同的约定，并遵守公司的劳动纪律和职业道德。本案中，高乐物业公司提交了李长华三次违纪的处分通知书，李长华亦已分别在

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第26号上诉人（原审被告）：李长华，男，汉族，1984年5月10日出生，住湖南省耒阳市。委托代理人：喻柏霖，系湖南省溆浦县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：中山高乐物业管理有限公司，住所地中山市西区康健路28号一层13卡,组织机构代码69640539-8。法定代表人：卢殿明，职务总经理。委托代理人：黎俊卉，系该公司职……