（2015）沈中民五终字第02004号

订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案中，于洪分局提供与任光峡签订的劳动合同，任光峡对真实性没有异议，劳动合同中签名系任光峡本人所签，虽任光峡提出合同内容系于洪分局事后所写，但任光峡没有证据证明，本院不予采信。故该院认任光峡、于洪分局双方签订的合同系双方真实意思表示，双方劳动合同有效。关于任光峡要求于洪分局支付未签订无固定期限劳动合同经济赔偿的主张，鉴于任光峡在其符合与于洪分局签订无固定期限劳动合同时，已与于洪分局多次签订固定期限的劳动合同，应视为双方协商一致订立固定期限的劳动合同，故对其要求于洪分局支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，该院依法不予支持。关于任光峡提出要求于洪分局支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，该院认为，2014年6月12日于洪分局与任光峡解除劳动关系，未说明解除的理由及法律依据。于洪分局对任光峡提出于洪分局系单方违法解除劳动合同的主张不予认可，但未提供证据证明，其应承担举证不能的法律后果。故该解除行为不符合法律规定，属于违法解除，该院

订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案中，于洪分局提供与任光峡签订的劳动合同，任光峡对真实性没有异议，劳动合同中签名系任光峡本人所签，虽任光峡提出合同内容系于洪分局事后所写，但任光峡没有证据证明，本院不予采信。故该院认任光峡、于洪分局双方签订的合同系双方真实意思表示，双方劳动合同有效。关于任光峡要求于洪分局支付未签订无固定期限劳动合同经济赔偿的主张，鉴于任光峡在其符合与于洪分局签订无固定期限劳动合同时，已与于洪分局多次签订固定期限的劳动合同，应视为双方协商一致订立固定期限的劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第02004号上诉人（一审原告）：任光峡。上诉人（一审被告）：沈阳市城市管理行政执法局于洪分局。法定代表人：朱宪涛，该局局长。委托代理人：胡琳。委托代理人：全婵迪，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人任光峡与上诉人沈阳市城市管理行政执法局于洪分局（简称于洪分局）劳动争议纠纷一案，双方均不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第64……