劳动争议 （2014）唐民一终字第504号

被告ＸＸ在原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司处工作，其于2013年7月30日因患病向公司请假，并分别于8月10日左右、8月21日向公司提交超声检查报告单、诊断证明书，原告主张于8月21日收到诊断证明书发现不符合公司请假规定后，及时将不合格事项告知了被告ＸＸ，但被告ＸＸ予以否认，原告未就此提交相关证据，因此本院对原告此项主张不予采信。被告ＸＸ于2013年8月29日患病住院，于9月4日出院，原告向被告提出解除劳动关系的时间系在法律规定的医疗期内，应属无效。被告ＸＸ提出与原告解除劳动关系，应予准许，原告应向被告支付经济补偿金30096元（2508元／月×12个月）。被告因病及原告提出解除合同在2013年9月至11月25日并未在岗，工资按病假工资计发为宜，具体数额为2916.57元（2013年唐山市最低工资标准1320元×80%×2个月＋1320元×80%÷21天×16天）。对于被告ＸＸ主张2010年至2013年的年休假工资，因被告提交证据证明对于2011年和2012年年度年休假工资已发放以及2010年、2013年年度已休足年休假天数，故对被告ＸＸ的该项主张不予支持。原审法院于2014年4

被告ＸＸ在原告唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司处工作，其于2013年7月30日因患病向公司请假，并分别于8月10日左右、8月21日向公司提交超声检查报告单、诊断证明书，原告主张于8月21日收到诊断证明书发现不符合公司请假规定后，及时将不合格事项告知了被告ＸＸ，但被告ＸＸ予以否认，原告未就此提交相关证据，因此本院对原告此项主张不予采信。被告ＸＸ于2013年8月29日患病住院，于9月4日出院，原告向被告提出解除劳动关系的时间系在法律规定的医疗期内，应属无效。被告ＸＸ提出与原告解除劳动关系，应予准许，原告应向被告支付经济补偿金30096元（2508元／月×12个月）。被告因病及原告提出解除合同在2

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第504号上诉人（原审原告）：唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司，住所地唐山市丰润区王官营镇焦家村村西。负责人：王向东，该公司总经理。委托代理人：贾宏志，该公司员工。委托代理人：苗颖，该公司员工。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，居民。上诉人唐山冀东水泥股份有限公司唐山分公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2014）丰民……