劳动争议 （2019）鄂0111民初1371号
裁判要旨
原告与中新公司、华夏公司的劳动合同因合同期满而解除或终止，不存在违法解除劳动合同，而原告与武汉大学不存在劳动合同关系，故原告要求三被告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元的诉讼请求，不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期
摘要
岳俊辉与湖北华夏创业管理顾问有限公司、湖北中新人力资源开发有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鄂0111民初1371号 原告：岳俊辉，女，1971年7月8日，汉族，武汉市人，现无职业，住武汉市武昌区， 委托诉讼代理人：邬仲奇，湖北今天律师事务所律师。 代理权限：特别授权。 被告：湖北华夏创业管理顾问有限公司，住所地：武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城第3，4，****楼****。 法定代表人：高贵芳，系公司总经理。 委……