（2015）渝一中法民终字第03873号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。邓宏伟与重庆宏盛劳务有限公司签订劳动合同，被派遣至重庆长安股份有限公司工作，并约定邓宏伟应当遵守用工单位依法制定的规章制度，接受职能部门的考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当履行下列义务……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……重庆长安汽车股份有限公司作为用工单位应当依法支付邓宏伟相应的绩效奖金。重庆长安汽车股份有限公司依法制定了《重庆长安汽车股份有限公司岗位能效工资制度》，且邓宏伟庭审中自认其已经知晓，因此邓宏伟应当遵守用工单位的前述制度，其岗位能效工资应当遵照前述制度进行考核发放。关于邓宏伟是否存在旷工的问题。庭审中，邓宏伟辩称其不知晓其岗位实行的是特殊工时制度，但其对于重庆长安汽车股份有限公司举示的《重庆市江北区人力资源和社会保障局关于同意重庆长安汽车股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》、《关于转发重庆市江北区人力资源和社会保障局﹤关于同意重庆长安汽车股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。邓宏伟与重庆宏盛劳务有限公司签订劳动合同，被派遣至重庆长安股份有限公司工作，并约定邓宏伟应当遵守用工单位依法制定的规章制度，接受职能部门的考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当履行下列义务……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……重庆长安汽车股份有限公司作为用工单位应当依法支付邓宏伟相应的绩效奖金。重庆长安汽车股份有限公司依法制定了《重庆长安汽车股份有限公司岗位能效工资制度》，且邓宏伟庭审中自认其已经知晓，因此邓宏伟应当遵

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03873号上诉人（原审原告）：邓宏伟。被上诉人（原审被告）：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7。法定代表人：阳福香，董事长。委托代理人：颜波，该公司员工。被上诉人（原审被告）：重庆长安汽车股份有限公司，住所地重庆市江北区建新东路260号。法定代表人：徐留平，董事长。委托代理人：左雨佳，该公司员工。委托代……