（2014）镇民终字第00771号

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工满一月之日起的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付二倍工资。张元奎是浩达公司职工，双方没有签订劳动合同。浩达公司应给付10个月的双倍工资，原审法院依法确认为32243元（3224.3元×10个月）。关于解除劳动合同的经济补偿金和代通知金，原审法院认为，张元奎要求按照劳动合同法第三十八条第一款解除劳动合同支付经济补偿金，应该通知用人单位并说明理由，张元奎并未履行该告知程序，故不予支持，张元奎主张的代通知金也没有法律依据，不予支持。对于张元奎主张的劳动保险，不属于法院处理范围，不予处理。原审法院判决：一、浩达公司于判决生效后15日内一次性支付张元奎因未签订劳动合同的双倍工资32243元。二、驳回浩达公司的其他诉讼请求。张元奎不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：一、浩达公司向张元奎农行卡打款合计22350元包含其配偶工资，但清偿的是张元奎及配偶2011年12月、2012年1-3月拖欠工资，不是2012年4月份之后拖欠工资。前者拖欠工资与浩达公司打款总额基本一致，与后者拖欠工资也基本一致，是因

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工满一月之日起的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付二倍工资。张元奎是浩达公司职工，双方没有签订劳动合同。浩达公司应给付10个月的双倍工资，原审法院依法确认为32243元（3224.3元×10个月）。关于解除劳动合同的经济补偿金和代通知金，原审法院认为，张元奎要求按照劳动合同法第三十八条第一款解除劳动合同支付经济补偿金，应该通知用人单位并说明理由，张元奎并未履行该告知程序，故不予支持，张元奎主张的代通知金也没有法律依据，不予支持。对于张元奎主张的劳动保险，不属于法院处理范围，不予处理。原审法院判决：

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第00771号上诉人（原审被告）张元奎。委托代理人王红超，江苏汇典律师事务所律师。上诉人（原审原告）丹阳市浩达工具有限公司，住所地丹阳市埤城镇沿江公路常六段。法定代表人朱浩，该公司经理。委托代理人龚一平。上诉人张元奎与上诉人丹阳市浩达工具有限公司（以下简称浩达公司）工资争议纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2013）丹后民初字第366号民事……