劳动合同纠纷 （2016）粤03民终2965号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人西部公交公司是否应当支付上诉人刘少威医疗补助费。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，在劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需支付解除劳动合同经济补偿及医疗补助费。本案双方当事人之间的劳动关系由被上诉人西部公交公司违法解除，该劳动关系解除事由虽然并非《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条所规定的事由，但用人单位在合法解除劳动合同时尚需支付解除劳动合同经济补偿及医疗补助费，而用人单位违法解除劳动合同的行为更加恶劣，对劳动者权益损害更大。从保护合法当事人的角度，在用人单位违法解除劳动合同情况下，对于符合条件的劳动者亦应支付医疗补助费。否则，可能导致用人单位为规避支付医疗补助费的法定义务而恶意违法解除劳动关系，严重损害劳动者合法权益。本案双方当事人对上诉人刘少威患鼻咽癌的事实均予以认可。因此，本院认为刘少威的情形符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于被上诉人西部公交公司是否应当支付上诉人刘少威医疗补助费。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，在劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需支付解除劳动合同经济补偿及医疗补助费。本案双方当事人之间的劳动关系由被上诉人西部公交公司违法解除，该劳动关系解除事由虽然并非《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条所规定的事由，但用人单位在合法解除劳动合同时尚需支付解除劳动合同经

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2965号上诉人（原审被告）刘少威，男。委托代理人周谢东，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人孙甫伶，董事长。委托代理人寻景玉，女。上诉人刘少威因与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公交公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法劳初字第136号民……