劳动争议 （2016）渝05民终1273号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、其他劳动者的证言等能够证明身份的证件予以认定。本案中，张涛的劳动报酬是由宇航学校发放，宇航学校认为该工资表并非按照宇航学校法定代表人张亚的意思制作的，且张亚提出异议，但无相应依据，一审法院对该工资表予以采信，可见张涛从事的是宇航学校安排的有报酬的劳动，具备认定劳动关系的主要内在特征。结合宇航学校举示的证人证言，证人陈述曾组织张涛等人员开会，可见张涛在宇航学校处工作，具备认定劳动关系的主要外在显征。结合仲裁调解书，张涛已完成证明双方存在劳动关系的初步举证责任，宇航学校未向一审法院提供职工名册或工资发放原始凭证等依据，应当承担举证不能的相应后果，因此一审法院认定宇航学校、张涛之间存在劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。关于张涛的入职及离职时间，宇航学校均未举示相应依据，应当承担举不能的相应后果。一审法院对张涛陈述的入职时间2006年4月2日予以采纳，关于劳动关系的解除，仲裁裁决双方劳动关系已解除，双方均未对此提出异议，一审法院予以确认。关于劳动关系的解除时间，一审法院按照宇航学校

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、其他劳动者的证言等能够证明身份的证件予以认定。本案中，张涛的劳动报酬是由宇航学校发放，宇航学校认为该工资表并非按照宇航学校法定代表人张亚的意思制作的，且张亚提出异议，但无相应依据，一审法院对该工资表予以采信，可见张涛从事的是宇航学校安排的有报酬的劳动，具备认定劳动关系的主要内在特征。结合宇航学校举示的证人证言，证人陈述曾组织张涛等人员开会，可见张涛在宇航学校处工作，具备认定劳动关系的主要外在显征。结合仲裁调解书，张涛已完成证明双方存在劳动关系的初步举证责任，宇航学校未向一审法院提供职工名

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1273号上诉人（原审原告）重庆九龙坡区宇航会计培训学校。法定代表人张亚，职务校长。委托代理人徐双，重庆盛全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张涛。委托代理人王星，重庆渝信律师事务所律师。委托代理人杨取林，重庆渝信律师事务所律师。上诉人重庆九龙坡区宇航会计培训学校（以下简称“宇航学校”）因与被上诉人张涛劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙……