确认劳动关系纠纷 （2017）黔27民终879号

信德公司主张与王壮不存在劳动关系的理由是已将玻璃钢产品生产承包给范振法。依据信德公司与范振法签订的《承包协议书》内容及查明的事实：一、范振法对所承包的“事务”虽然具有一定的独立自主权，但依然受发包方信德公司的管理约束，即承包的成果须经信德公司质检员检验，达到一定质量要求。在承包成果完全由发包人信德公司所有的情况下，这种工作应视为工作包干。范振法所获得的承包收益，是异化的劳动报酬，并非是以营利为目的的承包，故范振法与信德公司间不属于真正的承包关系，而属于工作包干关系。二、信德公司为玻璃钢公司，玻璃钢管道生产为信德公司的应有业务，并非临时性业务，王壮从事的玻璃钢管道修整系信德公司的正常岗位劳动。三、王壮劳动应获得的劳动报酬，信德公司在仲裁中认可由公司财务人员按月以现金或打卡方式向王壮发放工资，与在本案陈述王壮工资由范振法发放的事实不相符，根据诚实诉讼原则，本院确认王壮的工资由信德公司发放。四、信德公司在王壮受伤后为王壮支付医疗费。综上，信德公司将玻璃钢产品生产工作承包给自然人是信德公司在企业生产经营中的一种内部管理方式，不具有对外的公示效力，企业不能因此将自己厂内用工关系推脱。王壮虽未提交

信德公司主张与王壮不存在劳动关系的理由是已将玻璃钢产品生产承包给范振法。依据信德公司与范振法签订的《承包协议书》内容及查明的事实：一、范振法对所承包的“事务”虽然具有一定的独立自主权，但依然受发包方信德公司的管理约束，即承包的成果须经信德公司质检员检验，达到一定质量要求。在承包成果完全由发包人信德公司所有的情况下，这种工作应视为工作包干。范振法所获得的承包收益，是异化的劳动报酬，并非是以营利为目的的承包，故范振法与信德公司间不属于真正的承包关系，而属于工作包干关系。二、信德公司为玻璃钢公司，玻璃钢管道生产为信德公司的应有业务，并非临时性业务，王壮从事的玻璃钢管道修整系信德公司的正常岗位劳动。三

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔27民终879号上诉人（原审原告）：贵州信德玻璃钢科技有限公司，住所地贵州省龙里县龙山工业园，统一社会信用代码9152011333728634XE。法定代表人：范雪山，该公司经理。被上诉人（原审被告）：王壮，男，1984年1月11日生，汉族，山东省成武县人，初中文化，住山东省成武县，委托诉讼代理人：白杨紫惠，贵州贵达律师事务所律……