（2015）西中民二终字第01642号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。武爽在职期间，民诺公司未为其缴纳各项社会保险，武爽有权提出解除劳动合同，并要求民诺公司支付经济补偿。故本院依法确认武爽与民诺公司之间的劳动合同于2014年7月1日解除。武爽于2013年7月1日入职，民诺公司应按照一个月工资的标准向武爽支付经济补偿。2013年7月至2014年6月期间武爽的月平均工资为5149.45元，经济补偿为5149.45元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，民诺公司向武爽
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。武爽在职期间，民诺公司未为其缴纳各项社会保险，武爽有权提出解除劳动合同，并要求民诺公司支付经济补偿。故本院依法确认武爽与民诺公司之间的劳动合同于2014年7月1日解除。武爽于2013年7月1日入职，民诺公司应按照一个月工资的标准向武爽支付经济补偿。2013年7月至2014年6月期间武
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01642号上诉人（原审原告）西安民诺软件科技有限公司，住所地西安市高新区科创路168号西安电子科技大学科技园E座13层。法定代表人马红兵，该公司总经理。委托代理人闫玲娣，陕西金镝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武爽。委托代理人周伊娜，陕西仁和万国律师师事务所律师。委托代理人白键美，陕西仁和万国律师师事务所律师。上诉人西安民诺……