劳动合同纠纷 （2017）苏01民终3804号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，逸帆公司提交的员工手册经过民主程序制定，并予以公示，故一审法院对该员工手册的真实性、合法性予以确认。胡明丽于2016年2月21日与逸帆公司管理人员发生矛盾，拉电闸，关停逸帆公司设备，妨碍公司正常生产经营，扰乱公司秩序，严重违反了单位的规章制度，逸帆公司以此解除与胡明丽的劳动关系，并无不当，一审法院予以确认。关于胡明丽辩解称，其系因不满公司安排调岗而找公司领导询问，并无吵闹和堵领导办公室门的行为；关于拉电闸，是在收到开除通知后才发生的，并非开除通知书上载明的事由。但在逸帆公司提供报警记录、视频资料等证据后，胡明丽本人未能提交相应证据证明其陈述的真实性，故对其辩解，一审法院不予采信。逸帆公司依据员工手册的规定解除与胡明丽的劳动关系，并向工会予以备案，未违反法律规定，胡明丽要求逸帆公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，一审法院判决：驳回胡明丽的诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免收。本院审理中，胡明丽与逸帆公司对一审法院查明

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，逸帆公司提交的员工手册经过民主程序制定，并予以公示，故一审法院对该员工手册的真实性、合法性予以确认。胡明丽于2016年2月21日与逸帆公司管理人员发生矛盾，拉电闸，关停逸帆公司设备，妨碍公司正常生产经营，扰乱公司秩序，严重违反了单位的规章制度，逸帆公司以此解除与胡明丽的劳动关系，并无不当，一审法院予以确认。关于胡明丽辩解称，其系因不满公司安排调岗而找公司领导询问，并无吵闹和堵领导办公室门的行为；关于拉电闸，是在收到开除通知后才发生的，并非开除通知书上载明的事由。但在逸帆公司提供报警记录、视频资料等证据后，胡明丽本人未能提交相应

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3804号上诉人（原审原告）：胡明丽，女，1969年8月8日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：徐峰，江苏天之权律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐永权，江苏天之权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹阳市逸帆电子有限公司，住所地江苏省镇江市丹阳市吕城镇蔡塔村。法定代表人：黄耀平，该公司总经理。委托诉讼代理人：芮必华，男……