（2016）苏01民终3011号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。曹广伟于2013年12月4日向冠亚公司提出解除劳动合同，且曹广伟在庭审中表示解除劳动关系时间为2013年12月4日，冠亚公司予以认可，法院依法予以确认。关于曹广伟主张冠亚公司支付其被克扣的工资118523.52元的问题。法院认为，曹广伟对于2011年、2012年的加班工资的诉讼请求，已超过人民法院的保护期限，不予支持。对于2011年财务奖金2400元，冠亚公司称以现金形式发放。并且有曹广伟在分配表上签名确认，故法院采纳冠亚公司的意见。对于曹广伟的该项诉讼请求，不予支持。关于2012年工龄补贴，曹广伟在一审中表示放弃，依法予以确认。关于2012年、2013年项目奖金。曹广伟没有证据证明其主张的项目系其个人科研的成果，曹广伟的该项诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。关于2011年、2012年、2013年的高温费。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并支付高温津贴。曹广伟系财务部经理，其职位的性质不属于高温作业的情形，对其该项诉讼请求，不予支持。关于

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。曹广伟于2013年12月4日向冠亚公司提出解除劳动合同，且曹广伟在庭审中表示解除劳动关系时间为2013年12月4日，冠亚公司予以认可，法院依法予以确认。关于曹广伟主张冠亚公司支付其被克扣的工资118523.52元的问题。法院认为，曹广伟对于2011年、2012年的加班工资的诉讼请求，已超过人民法院的保护期限，不予支持。对于2011年财务奖金2400元，冠亚公司称以现金形式发放。并且有曹广伟在分配表上签名确认，故法院采纳冠亚公司的意见。对于曹广伟的该项诉讼请求，不予支持。关于2012年工龄

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3011号上诉人（原审被告）南京冠亚电源设备有限公司，住所地南京市南京高新技术开发区柳州北路22号。法定代表人张海波，南京冠亚电源设备有限公司总经理。委托代理人尤金福，江苏天茂律师事务所律师。被上诉人(原审原告)曹广伟，男，1982年1月11日生，汉族。上诉人南京冠亚电源设备有限公司（以下简称冠亚公司）与被上诉人曹广伟追索劳动报酬、经……