（2014）沪一中民三（民）终字第518号

劳动者应当自知道或者应当知道自己的权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。首先，根据查明的事实，上诉人王毅顺与被上诉人上海美千居建材商场有限公司劳动关系于2012年2月28日终结。王毅顺虽于2013年2月5日申请仲裁，但王毅顺所主张的权利仅限于违法解除劳动合同赔偿金以及未签订劳动合同双倍工资差额。因此，当王毅顺于2013年2月27日向该仲裁委员会提出撤诉申请后，发生仲裁时效中断的亦仅限于上述主张的权利。至于王毅顺2013年10月25日再次向仲裁委员会申请仲裁所主张的权利（社会保险费除外）即加班工资、未休年休假工资折算、替代通知期工资、年终奖均应自双方劳动关系终结之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。然王毅顺迟至2013年10月25日方申请仲裁，依照法律关于一年申请仲裁的时效期间规定，王毅顺所主张的该部分权利，已因其怠于行使权利而不再受法律保护。因此，本院对王毅顺所主张的该部分权利是否正当已无需再作审查。其次，关于王毅顺主张的解除劳动合同经济补偿金，在王毅顺认为该公司属于违法解除劳动合同的情形下，其主张经济补偿金，无法律依据。第三，关于社会保险费，不属于法院处理范围，本案不处

劳动者应当自知道或者应当知道自己的权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。首先，根据查明的事实，上诉人王毅顺与被上诉人上海美千居建材商场有限公司劳动关系于2012年2月28日终结。王毅顺虽于2013年2月5日申请仲裁，但王毅顺所主张的权利仅限于违法解除劳动合同赔偿金以及未签订劳动合同双倍工资差额。因此，当王毅顺于2013年2月27日向该仲裁委员会提出撤诉申请后，发生仲裁时效中断的亦仅限于上述主张的权利。至于王毅顺2013年10月25日再次向仲裁委员会申请仲裁所主张的权利（社会保险费除外）即加班工资、未休年休假工资折算、替代通知期工资、年终奖均应自双方劳动关系终结之日起一年内向劳动争议

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第518号上诉人（原审原告）王毅顺。被上诉人（原审被告）上海美千居建材商场有限公司。上诉人王毅顺因加班工资等纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第2161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月14日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月18日公开开庭审理了本案。上诉人王毅顺以及委托代理人……