工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终5709号

1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被上诉人2017年12月1日至2018年3月1日在贵阳市公共卫生救治中心住院治疗90天，双方当事人均未举证证明被上诉人的工资收入，一审判决参照2017年贵州省城镇从业人员平均工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资并无不当。 2、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。本案中，双方当事人在申请仲裁前未作出解除劳动关系的意思表示，被上诉人2019年申请仲裁时作出解除劳动关系的意思表示，上诉人主张以4425元/月的标准计算一次性伤残就业补助金的上诉理由于法无据，本院不予采纳。 3、关于住院期间护理费。根据常理，病人住院治疗期间需要有人进行护理，一审判决支持被上诉人护理费符合生活常理，并无不当。上诉人认为不应当支付护理费的上诉主张，本院不予支

1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被上诉人2017年12月1日至2018年3月1日在贵阳市公共卫生救治中心住院治疗90天，双方当事人均未举证证明被上诉人的工资收入，一审判决参照2017年贵州省城镇从业人员平均工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资并无不当。 2、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终5709号 上诉人（原审原告）：贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿。住所地：贵州省毕节市金沙县沙土镇红旗村。统一社会信用代码：91520000770576110G。 负责人：杨正忠，系上诉人经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，男，1985年1月9日出生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县，系上诉人员工。 被……