提供劳务者受害责任纠纷 （2015）鄂武汉中民二终字第00073号

公民的健康权受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。”刘休怀在武汉利达源公司工作期间因工受伤，雇主武汉达利源菌业发展有限公司承担赔偿责任。刘休怀作为具有完全民事行为能力的成年人，在工作中不按安全操作规程带电作业，其自身存在一定的过错，应减轻雇主的赔偿责任。刘休怀宜自担20%的责任。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。湖北诚信司法鉴定所鉴定的鉴定业务范围为法医临床、微量、痕迹，没有进行工伤鉴定的法定资质。湖北诚信司法鉴定所鉴定：如按工伤伤残标准则可认定为十级伤残的鉴定意见超出其鉴定业务范围，法院不予采纳。因刘休怀受伤时已年满64周岁，刘休怀、武汉利达源公司之间未签订劳动合同，刘休怀选择向武汉利达源公司提起提供劳务者受害责任纠纷之诉，其放弃了向动部门申请工伤赔偿的途径，故本案依据双方没有争议的法医鉴定结论确定，刘休怀的损

公民的健康权受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。”刘休怀在武汉利达源公司工作期间因工受伤，雇主武汉达利源菌业发展有限公司承担赔偿责任。刘休怀作为具有完全民事行为能力的成年人，在工作中不按安全操作规程带电作业，其自身存在一定的过错，应减轻雇主的赔偿责任。刘休怀宜自担20%的责任。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。湖北诚信

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民二终字第00073号上诉人（原审原告）：刘休怀。被上诉人（原审被告）：武汉利达源菌业发展有限公司。法定代表人：林莉，经理。委托代理人：孙传书，湖北凌枫律师事务所律师。上诉人刘休怀与被上诉人武汉利达源菌业发展有限公司（以下简称武汉利达源公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，湖北省武汉市东西湖区人民法院于2014年10月23日作出（2014）……