（2015）深中法劳终字第1517号

莫威进与中诺通讯公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于莫威进离职前月平均工资问题，中诺通讯公司认为莫威进在一审起诉时主张其离职前的月平均工资为3761元，一审判决认定莫威进离职前月平均工资为4020.8元，属认定事实错误。本院认为，莫威进在一审起诉时主张其离职前的月平均工资为3761元的事实清楚，故即使其实际工资高于该数额，亦应依法视为其对自身权利的放弃，莫威进在二审时主张其当时计算错误的辩解不能成立，本院依法认定莫威进离职前月平均工资为3761元。一审判决没有依据莫威进的主张，而认定莫威进离职前月平均工资为4020.8元，不符合相关法律规定，属认定事实错误，本院依法予以纠正。关于未休年休假工资问题，双方确认莫威进离职前其未休年休假为8天，根据莫威进离职前月平均3761元计算，中诺通讯公司依法应向莫威进支付未休年休假工资2766.71元。原审计算错误，本院予以纠正。关于婚假工资956.32元和高温补贴750元，双方均未对一审判决的上述款项提出异议，本院对此一审判决的上述款项予以照准。关于解除劳动合同经济补偿的问题，莫威进于2014年6月6日以存在劳动

莫威进与中诺通讯公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于莫威进离职前月平均工资问题，中诺通讯公司认为莫威进在一审起诉时主张其离职前的月平均工资为3761元，一审判决认定莫威进离职前月平均工资为4020.8元，属认定事实错误。本院认为，莫威进在一审起诉时主张其离职前的月平均工资为3761元的事实清楚，故即使其实际工资高于该数额，亦应依法视为其对自身权利的放弃，莫威进在二审时主张其当时计算错误的辩解不能成立，本院依法认定莫威进离职前月平均工资为3761元。一审判决没有依据莫威进的主张，而认定莫威进离职前月平均工资为4020.8元，不符合相关法律规定，属认定事实错误

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1517号上诉人（原审被告）深圳市中诺通讯有限公司（原深圳市中诺通讯股份有限公司）。法定代表人卞志航，该公司董事长。委托代理人杨德江，广东法仕律师事务所律师。委托代理人唐冰，广东法仕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）莫威进。上诉人深圳市中诺通讯有限公司（以下简称中诺通讯公司）因与被上诉人莫威进追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服……