（2015）潍民一终字第1254号

当事人对双方自2010年10月份至2014年6月份之间存在劳动关系均无异议，直接予以确认。本案争议的焦点问题为双方自2009年6月至2010年9月是否存在劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张应当提供证据，证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则将承担不利的法律后果。本案中，高强提供了工作证及工资卡等证据，用以证明鲁重公司于2009年发放工作证、工资卡时其已在公司工作，鲁重公司对此不予认可，但未提供证据证明工作证、工资卡的发放时间，且经法院释明后，鲁重公司未在指定期限内提供自2009年6月至2010年9月的相关工资表和考勤记录，应当承担不利的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，判决如下：鲁重公司与高强自2009年6月至2014年6月存在劳动关系。案件受理费10元，由鲁重公司负担。宣判后，鲁重公司不服原审判决，上诉称：被上诉人自2010年10月到上诉人单位工作，上诉人依法为被上诉人缴纳社会保险，双方于2014年6月30日解除了劳动关系，原审认定被上诉人自200

当事人对双方自2010年10月份至2014年6月份之间存在劳动关系均无异议，直接予以确认。本案争议的焦点问题为双方自2009年6月至2010年9月是否存在劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张应当提供证据，证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则将承担不利的法律后果。本案中，高强提供了工作证及工资卡等证据，用以证明鲁重公司于2009年发放工作证、工资卡时其已在公司工作，鲁重公司对此不予认可，但未提供证据证明工作证、工资卡的发放时间，且经法院释明后，鲁重公司未在指定期限内提供自2009年6月至2010年9月的相关工资表和考勤记录，应当承担不利的法律后果。综上，根据《中华

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1254号上诉人（原审原告）鲁重重工股份有限公司，住所地：高密市姜庄工业园。法定代表人张谦勇，董事长。委托代理人刘桂贞，高密华龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）高强。上诉人鲁重重工股份有限公司（以下称鲁重公司）因与被上诉人高强确认劳动关系纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2015）高民初字第774号民事判决，向本院提起上……