劳动合同纠纷 （2020）鲁04民终3753号

没有受到社会保险损失不支持经济补偿金与《劳动合同法》第38条、第46条有关支付经济补偿金规定相悖。另外，上诉人王莉于2020年4月30日向被上诉人提出解除劳动合同，5月8日由于滕州市劳动人事争议仲裁委不受理社会保险费事宜，王莉被告知社会保险费应向滕州市劳动监察大队投诉，于是王莉即于5月12日投诉至劳动监察大队，在局长督促责令下，瑞虹公司为避免罚款于2020年6月1日才补缴的相关保险，是王莉进行了依法维权并不是被上诉人采取了补正措施。二、原审人民法院支持瑞虹公司主张不支付王莉差额工资属于认定事实错误。原审法院将最低工资与工资总额相混淆。1.根据《劳动法》第四十八条、第五十条的规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。2.劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明(劳办发【1994】289号第四十八条规定：本条中的“最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但是，不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴

没有受到社会保险损失不支持经济补偿金与《劳动合同法》第38条、第46条有关支付经济补偿金规定相悖。另外，上诉人王莉于2020年4月30日向被上诉人提出解除劳动合同，5月8日由于滕州市劳动人事争议仲裁委不受理社会保险费事宜，王莉被告知社会保险费应向滕州市劳动监察大队投诉，于是王莉即于5月12日投诉至劳动监察大队，在局长督促责令下，瑞虹公司为避免罚款于2020年6月1日才补缴的相关保险，是王莉进行了依法维权并不是被上诉人采取了补正措施。二、原审人民法院支持瑞虹公司主张不支付王莉差额工资属于认定事实错误。原审法院将最低工资与工资总额相混淆。1.根据《劳动法》第四十八条、第五十条的规定，用人单位支付劳

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁04民终3753号上诉人（原审原告）：王莉，女，1973年9月30日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：陈平，山东薛国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司，住所地滕州市经济工业园区恒源南路**，统一社会信用代码：91370481706258062A。法定代表人：孔繁岩，董事长。委托诉讼代理人：袁克永，山东滕国律……