（2015）深中法劳终字第2493号

阳李福与中日龙公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、中日龙公司是否应当向阳李福支付2014年9月份出车误餐费168元；二、中日龙公司是否应当向阳李福支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，中日龙公司作为用人单位，对阳李福的工资发放情况负有举证责任，中日龙公司主张其已经向阳李福支付2014年9月份的出车误餐费，但其提交的2014年9月份工资表中并无当月误餐费这一项。中日龙公司称“补以前差错”栏536元即为2014年8月和9月的误餐费，但阳李福对此不予确认，而中日龙公司亦未提交证据证明其该主张，中日龙公司应承担举证不能的不理后果，本院对于中日龙公司已经支付阳李福2014年9月份误餐费的上诉主张不予采信，并依该项目的字面意思理解为该536元系支付的2014年9月份之前的误餐费。原审法院判决中日龙公司向阳李福支付2014年9月份误餐费168元并无不当，本院依法予以维持。对于中日龙公司辞退阳李福是否合法，是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金的问题，依据相关劳动法律法规的规定，用人单位具有用工自主权，无论双方劳动合同对于劳动者的

阳李福与中日龙公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、中日龙公司是否应当向阳李福支付2014年9月份出车误餐费168元；二、中日龙公司是否应当向阳李福支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，中日龙公司作为用人单位，对阳李福的工资发放情况负有举证责任，中日龙公司主张其已经向阳李福支付2014年9月份的出车误餐费，但其提交的2014年9月份工资表中并无当月误餐费这一项。中日龙公司称“补以前差错”栏536元即为2014年8月和9月的误餐费，但阳李福对此不予确认，而中日龙公司亦未提交证据证明其该主张，中日龙公司应承担举证不能的不理后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2493号上诉人（原审原告）中日龙电器制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人塩谷阳一，董事长。委托代理人尤武军，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托代理人张晓晴，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阳李福，身份证住址湖南省永州市冷水滩区。委托代理人邓纯平，广东鹏合律师事务所律师。上诉人中日龙电……