提供劳务者受害责任纠纷 （2021）辽01民终7092号

本案争议的焦点为四平谐创公司是否应当对赵云起的人身损害后果承担赔偿责任。从联亿尚美公司、四平谐创公司提交的劳动合同和工资明细表等证据可以看出四平谐创公司与赵云起签订了劳动合同，四平谐创公司为用人单位、联亿尚美公司为用工单位。劳务派遣期间，赵云起在工作中受伤，造成了人身损害后果，应当由用人单位承担责任。如果有证据证明联亿尚美公司有过错的，应当承担相应的责任。关于赵云起主张一审判决护理费、误工费和伤残赔偿金计算错误的问题，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残前一日。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。联亿尚美公司提出赵云起在二次治疗终结前就申请伤残鉴定，一审法院既判令联亿尚美公司赔偿赵云起伤残赔偿金又同意赵云起对于将来发生的二次手术费另行告诉，适用法律错误。二审中，经本院释明，赵云起明确表示放弃二次手术治疗。赵云起的伤残赔偿金的计算标准应当根据法律、司法解释及相关文件规定并参考立案时间来确定。一审事实不清，适用法律不当。一审法院应当

本案争议的焦点为四平谐创公司是否应当对赵云起的人身损害后果承担赔偿责任。从联亿尚美公司、四平谐创公司提交的劳动合同和工资明细表等证据可以看出四平谐创公司与赵云起签订了劳动合同，四平谐创公司为用人单位、联亿尚美公司为用工单位。劳务派遣期间，赵云起在工作中受伤，造成了人身损害后果，应当由用人单位承担责任。如果有证据证明联亿尚美公司有过错的，应当承担相应的责任。关于赵云起主张一审判决护理费、误工费和伤残赔偿金计算错误的问题，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)辽01民终7092号上诉人(原审原告)：赵云起，男，1958年11月8日出生，满族，住东陵区。委托诉讼代理人：王化文，系沈阳市沈河区天海法律服务所法律服务工作者。上诉人(原审被告)：沈阳联亿尚美物业服务有限公司，住沈阳市大东区取意街17-3号111室。法定代表人：曹东辉，系执行董事兼经理。委托诉讼代理人：田传辉，系辽宁六合律师事务所律师。被上诉……