劳动合同纠纷 （2018）鲁04民终1502号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动���成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。其本质是依附性，体现在人身依附性和业务依附性两个方面。劳动者是符合劳动法规定的条件参加劳动，并以劳动报酬为主要生活来源的人。劳动者的合法权益受法律保护。用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系属于实践性社会关系而非诺成性社会关系，应以用工的实践行为而非书面或口头用工合意为劳动关系成立的标志。依据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，判断劳动关系成立应从以下几个方面进行审查：一、实体审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：⑴、用人单位和劳动者符��法律、法规规定的主体资格；⑵、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、证据审查。根据劳动和社会保障部上述通知第二条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方
摘要
山东宏海建设集团有限公司机电安装分公司、孙后泉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1502号上诉人（原审原告）：山东宏海建设集团有限公司机电安装分公司，住所地山东省滕州市界河镇驻地。主要负责人：胡伟，经理。委托诉讼代理人：王鲁文，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙后泉，男，1961年7月20日出生，汉族，居民，住山东省邹城市。上诉人山东宏海建设集团有限公司机电安装分公司（以下简称宏海机电安装分公司）因与被上诉……