（2015）宁民终字第4681号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于夏辉的入职时间问题。夏辉认为自2012年1月30日入职，董氏电气公司则认为夏辉2012年2月1日入职。按照规定，用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因双方对夏辉的入职时间均未提供证据予以证明，故采信夏辉的主张，即夏辉自2012年1月30日入职。关于夏辉加班时间的问题。夏辉陈述其每天工作8小时，下班后延时工作3小时。每周六正常工作，周日休息。法定节假日除春节正常放假外，其余均正常工作。依据董氏电气公司提交的考勤卡反映出夏辉出勤情况与夏辉在工资表上签名确认的出勤天数一致，故对考勤卡的真实性以采信。根据考勤卡及工资表，夏辉离职前十二个月存在休息日加班57.5天，夏辉并非每个法定节假日均存在加班，现有考勤卡反映夏辉离职前十二个月夏辉不存在法定节假日加班。但因考勤卡不全，对于董氏电气公司没有提供考勤记录的月份，采信夏辉的主张。2013年6月、2014年5月各存在1天法定节假日，因此，认定夏辉离职前十二个月法定节假日加班2天。根据考勤表的记录，夏辉存在延时加班299.5小时。因董氏电气公司同意支付夏辉拖欠工

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于夏辉的入职时间问题。夏辉认为自2012年1月30日入职，董氏电气公司则认为夏辉2012年2月1日入职。按照规定，用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因双方对夏辉的入职时间均未提供证据予以证明，故采信夏辉的主张，即夏辉自2012年1月30日入职。关于夏辉加班时间的问题。夏辉陈述其每天工作8小时，下班后延时工作3小时。每周六正常工作，周日休息。法定节假日除春节正常放假外，其余均正常工作。依据董氏电气公司提交的考勤卡反映出夏辉出勤情况与夏辉在工资表上签名确认的出勤天数一致，故对考勤卡的真实性以采信。根据考勤卡

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4681号上诉人（原审被告）南京董氏电气有限公司，住所地南京市浦口区七里开发区。法定代表人张洲，南京董氏电气有限公司总经理。委托代理人李峻，江苏天晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）夏辉，男，1995年2月19日生，汉族。委托代理人李玉泗，江苏维世德律师事务所律师。委托代理人李凡，江苏维世德律师事务所律师。上诉人南京董氏电气有限公司……